Structure de jour
33 Places
Informations sur le site
Unser Leitbild
Vision
Borna, das Leben in der Gesellschaft für Menschen mit Beeinträchtigung.
Mission
Wir engagieren uns für Menschen mit einer psychischen Beeinträchtigung.
Arbeit für Menschen auch mit einer Sinnesbeeinträchtigung, speziell einer Sehbeeinträchtigung, bildet einen unserer Schwerpunkte.
Wir unterstützen und fördern ihre Selbstbestimmung.
Wir befähigen und motivieren zur Eigenständigkeit.
Wir bieten Wohnformen zum selbstbestimmten Leben.
Wir bauen auf individuelle Fähigkeiten um die berufliche wie auch soziale Integration zu ermöglichen.
Wir nutzen bestehende Angebote im Gemeinwesen.
Wohnen
Mit integrativen Angeboten sind wir in unserer Region der kompetente Anbieter für intensivbetreutes, betreutes und begleitetes Wohnen für erwachsene Menschen, die zeitweise oder auf Dauer auf professionelle agogische Unterstützung angewiesen sind.
Arbeit
Erwachsene Menschen mit Beeinträchtigung finden in der Borna einen angepassten, abwechslungsreichen Arbeitsplatz und eine geregelte Tagesstruktur. Durch regelmässige Einsätze in renommierten Firmen in der Region verstärken wir die berufliche und soziale Integration.
Haltung und Werte
Wir legen Wert auf die Ausrichtung unserer Angebote nach den individuellen Bedürfnissen und Möglichkeiten der Menschen mit Beeinträchtigung.
Wir begegnen einander offen, tolerant und mit Respekt. Unser Führungsstil fördert die Eigeninitiative und motiviert zur aktiven Mitgestaltung der Arbeitsabläufe und der internen Strukturen.
Finanzen
Wir führen unser Unternehmen nach betriebswirtschaftlichen Grundsätzen und setzen die uns zur Verfügung gestellten Mittel sorgfältig und effizient ein.
Wir sind ein gewissenhafter und pflichtbewusster Geschäftspartner, auch bezüglich Preis, Termin und Qualität.
Öffentlichkeit
Wir sind in der Region sehr gut verankert und vernetzen uns mit der Bevölkerung. Mit der Wirtschaft arbeiten wir eng zusammen.
Wir pflegen nach innen und nach aussen eine offene, transparente Information und Kommunikation.
Argovie
check_circle Financement extra-cantonal : reconnu CIIS
Les types de handicap
- Handicap physique
- Handicap cognitif/mental
- Handicap psychique
- Handicap sensoriel
- Lésion cérébrale
- Spectre autistique
- Dépendant d’un fauteuil roulant
Champs d'activité
- Peinture / Bricolage / Design
- Travail manuel / Textiles / Couture
- Cuisine / Pâtisserie / Intendance
- Jardinage / Animaux / Agriculture
- Chant / Musique
- Sport / Activité physique / Jeux
Formes de logement
- Logement en home
- Logement en foyer
- Logement en appartement protégé sans bail à loyer propre
Forme de travail
- Travail accompagné sur le marché du travail complémentaire (marché du travail secondaire)
Domaines professionnels
- Industrie / Électronique / Mécanique / Montage
- Artisanat / Menuisier / Peintre / Maçon / Serrurier
- Agriculture / Horticulture / Culture maraîchère / Floristique
- Gastronomie / Service traiteur / Hôtellerie
- Textiles / Nettoyage / Entretien / Blanchisserie
- Conditionnement / Expédition / Logistique / Transports
- Créativité / Théâtre / Travail manuel
Places disponible
- home Vers le logement
- build Vers le lieu de travail
-
Logement
-
home
Logement
Freie Plätze im ambulanten Wohnen
Jeder Mensch verfügt über persönliche Fähigkeiten und Fertigkeiten, die ihn zu etwas ganz Besonderem machen. Diese Ressourcen gelten als wertvolles Gut. Die persönliche Entwicklung der Klientel soll individuell gefördert und unterstützt werden, mit dem Ziel der grösstmöglichen Selbständigkeit und Selbstbestimmung. Das ambulante Wohnen fördert und fordert bewusst die gegenseitige Unterstützung unter der Klientel. Wir begleiten diesen Prozess professionell und nach den Leitsätzen des Person zentrierten Ansatzes.
Das Amublante Wohnen bietet:
- Fördern der Lebenspraktischen Fähigkeiten
- Fördern der Selbständigkeit
- Interne Wohnschulungen
- Wohnen in Studios oder in 2-er oder 3-er Wohngemeinschaften
- Wohnen in Rothrist oder Zofingen
-
-
Travail
-
build
Travail
Praktische Ausbildung nach INSOS
Im Bereich unserer geschützten Werkstätten bieten wir ab 01. Februar 2022 oder
nach Vereinbarung folgende Ausbildungsplätze an:
Praktische Ausbildungen nach INSOS
- Betriebspraktikerin, Betriebspraktiker
- Hauswirtschaftspraktikerin, Hauswirtschaftspraktiker
- Küchenpraktikerin, Küchenpraktiker
- Logistikpraktikerin, Logistikpraktiker
- Sesselflechterpraktikerin, Sesselflechterpraktiker
- Schreinerpraktikerin, Schreinerpraktiker
- Wäschereipraktikerin, Wäschereipraktiker
- Industriepraktikerin, Industriepraktiker
In den folgenden Abteilungen sind Ausbildungsplätze jetzt noch frei:
- Bürstenmacherei / Sesselflechterei
- Montage
- Schreinerei
- Spedition/Logistik
- Lingerie
- Technischer Dienstcheck_circle Financement extra-cantonal : reconnu CIIS
Types de handicap
- Handicap physique
- Handicap cognitif/mental
- Handicap psychique
- Handicap sensoriel
- Lésion cérébrale
- Spectre autistique
- Dépendant d’un fauteuil roulant
Forme de travail
- Travail accompagné sur le marché du travail complémentaire (marché du travail secondaire)
Domaines professionnels
- Industrie / Électronique / Mécanique / Montage
- Artisanat / Menuisier / Peintre / Maçon / Serrurier
- Gastronomie / Service traiteur / Hôtellerie
- Textiles / Nettoyage / Entretien / Blanchisserie
- Conditionnement / Expédition / Logistique / Transports
-
build
Travail
Geschützte Arbeitsplätze Werkstatt
Im Bereich unserer geschützten Werkstätten bieten wir per sofort mehrere
Geschützte Arbeitsplätze
Pensum 50 – 100%
Wir bieten in folgenden Abteilungen freie Plätze
Allgemeine Abteilung (Lettershop / Schokolade – Verarbeitung)
Bürstenmacherei / Sesselflechterei
Dienstleistung / externe Arbeitseinsätze
Montage
Schreinerei
Spedition / Logistik
Textilabteilung
Voraussetzungen
Freude an Teamarbeit
Idealerweise haben Sie Erfahrung mit der gewünschten Arbeit
Sie beziehen mindestens eine halbe IV-Rentecheck_circle Financement extra-cantonal : reconnu CIIS
3 places disponibles
Types de handicap
- Handicap physique
- Handicap cognitif/mental
- Handicap psychique
- Handicap sensoriel
- Lésion cérébrale
- Spectre autistique
- Dépendant d’un fauteuil roulant
Forme de travail
- Travail accompagné sur le marché du travail complémentaire (marché du travail secondaire)
Domaines professionnels
- Industrie / Électronique / Mécanique / Montage
- Artisanat / Menuisier / Peintre / Maçon / Serrurier
- Textiles / Nettoyage / Entretien / Blanchisserie
- Conditionnement / Expédition / Logistique / Transports
-
build
Travail
Geschützter Arbeitsplatz 100% in der Küche
Für einen geschützten Arbeitsplatz (GAP) an der Gländstrasse 24 in Rothrist suchen wir in
unserer Abteilung Gastronomie per sofort oder nach Vereinbarung je eine/einen
Mitarbeiter/in Küche (GAP) 100 %
Voraussetzungen:
Freude an Teamarbeit
Idealerweise haben Sie Erfahrung mit der gewünschten Arbeit
Sie beziehen mindestens eine halbe IV-Rente
Als Mitglied im Borna-Team profitieren Sie von folgenden Vorteilen:
Abwechslungsreiche, interessante Tätigkeiten
Arbeitseinsätze im ersten Arbeitsmarkt
Gut ausgebaute Sozialleistungen
Wertschätzung
Normalisierungsprinzip
Gute, abwechslungsreiche Küche
5 Wochen Feriencheck_circle Financement extra-cantonal : reconnu CIIS
Types de handicap
- Handicap physique
- Handicap cognitif/mental
- Handicap psychique
- Handicap sensoriel
- Lésion cérébrale
- Spectre autistique
Forme de travail
- Travail accompagné sur le marché du travail complémentaire (marché du travail secondaire)
Domaine professionnels
- Gastronomie / Service traiteur / Hôtellerie
-
Informations sur l'institution "Borna Arbeits- und Wohngemeinschaft"
Structure de jour
33 Places
Logement
88 Places (2 disponible)
Travail
103 Places (5 disponible)
Unser Leitbild
Vision
Borna stärkt die Gemeinsamkeit und fördert ein Leben in Selbstbestimmung und Autonomie.
Mission
Die Borna ist politisch und konfessionell neutral. Sie bezweckt die Aufnahme, Betreuung, Beschäftigung und Gesundheitsförderung von Menschen, die im Bereich der psychosozialen Eigenständigkeit und/oder einer Sinnes/Körperbeeinträchtigung Unterstützung benötigen. Mit individuellen Betreuungsangeboten geben wir der Klientel die Möglichkeit, ihre Identität zu stärken, Verantwortung zu übernehmen und sich mit der Umwelt lernend auseinander zu setzen. Der Aufenthalt in der Borna soll die Klientel dazu befähigen, ein möglichst eigenständiges Leben zu führen und eine geregelte Tagesstruktur einhalten zu können.
Menschenbild
Wir verstehen die Klientel als entwicklungsfähige, individuelle Persönlichkeiten. In einem lebendigen Klima der gegenseitigen Wertschätzung, Achtsamkeit, Akzeptanz und Transparenz ermöglichen wir den Dialog mit den Mitmenschen und zur Umwelt. Der Erhalt der Würde unserer Klientel ist ein zentraler Faktor unserer Begleitung
Gründsätze der Betreuung
In Auseinandersetzung mit den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen entwickeln wir für die Klientel zeitgemässe, individuelle Betreuungsangebote sowie Lösungen mit starkem Realitätsbezug. Die Teams der Borna setzen sich aus Fachpersonen zusammen, denen die Entwicklung der gesamten Institution und der eigenen Persönlichkeit wichtig ist.
Grundsätze der Führung und Kommunikation
Wir praktizieren einen transparenten, kooperativen Führungsstil mit Führungs-und Kommunikationsgrundsätzen. Zu unserer Betriebskultur gehören Respekt und Akzeptanz in der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit. Gegenseitige Wertschätzung und Lob sollen dabei helfen, unsere Arbeit mit Freude und Humor zu leisten. Es ist uns wichtig, Konflikte konstruktiv und lösungsorientiert anzugehen und uns Fehler einzugestehen.
Grundsätze der Wirtschaftlichkeit
Wir verstehen uns als soziales Unternehmen, das mit fachlicher Kompetenz, Innovation, Individualität und Integration gute Arbeit und eine optimale Wirtschaftlichkeit anstrebt. Wir sind in der Region sehr gut verankert und mit der Bevölkerung vernetzt. Mit der Wirtschaft arbeiten wir eng zusammen.
Qualität, Sicherheit und Gesundheitsschutz
Sicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Klientel und den Mitarbeitenden sind uns ein zentrales Anliegen. Zu diesem Zweck werden entsprechende Sicherheitsverantwortliche benannt und geschult, die nach den Richtlinien von EKAS für die Sicherheit in der gesamten Institution verantwortlich sind. Zur Gewährleistung eines hohen Standards unserer Leistungen bekennen wir uns zu einem zertifizierten Q-Management, das auch als Führungsinstrument genutzt wird.
Nachhaltigkeit
Wir fördern die Selbstbestimmung und Teilhabe unserer Klientel und ermöglichen ihnen ein Leben in Würde. Eine gezielte Weiter- und Fortbildung für die Mitarbeitenden bildet die Voraussetzung für eine optimale Betreuung. Leistungen für Dritte erbringen wir nebst dem vereinbarten Standard zu einem fairen Preis. Wir achten auf Regionalität, beispielweise im Einkauf von Materialien und Lebensmitteln. Durch unsere regionale Verankerung öffnen wir zudem den Sozialraum für unsere Klientel.
